זריקת מוטיבציה

להיות אחיות ואחים הם אחד הקריירות המתגמלות ביותר מאלה הקיימות. במקצוע ישנם תחומים רבים ושונים וזה מה שהופך אותו לייחודי מכיוון שיש כל כך הרבה מסלולים שונים שאפשר ללכת בהם, וכל אחד יכול לבחור בזה המתאים לו.

אחים ואחיות  רואים במקצוע שלהם יותר מאשר רק עבודה, הם רואים בה קריירה עם משמעות עמוקה.    

מקבלי החלטות ומנהלים בסיעוד, צריכים להבין את ליבת המוטיבציה של עבודת אחיות ואחים. ומשם את החשיבות של תמריצי עבודה נאותים, תמיכה מוגברת באוטונומיה, תמיכה במעורבות, במימוש עצמי, עידוד  לפיתוח מקצועי והישגים אישיים. 

הקורונה הביאה איתה גל מוטיבציה של אחים ואחיות להתנדב ולהתגייס לעבוד בתנאים מאתגרים בסביבת עבודה חדשה וקשה. על המנהלים לחשוב כיצד להשתמש בזריקת המוטיבציה הזו, בשביל העתיד, ולהקים מערכות שיעזרו לאחיות ואחים כאשר המוטיבציה שלהם לא תהיה גבוהה כל כך. ע"י בניית הרגלי עבודה טובים יותר, עם כח אדם ומשאבים מספקים, בלוחות  זמנים מתאימים יותר וע"י כך להשאירם בעלי מוטיבציה ברגעים קשים יותר.